«Діалог влади та бізнесу»: фінансова підтримка роботодавців за працевлаштування окремих категорій громадян

Начальник відділу економічного розвитку підприємництва Департаменту економічного розвитку, торгівлі та залучення інвестицій ПОВА Лариса Антонець розповіла, що платформа «Діалог влади та бізнесу» спрямована на налагодження партнерства та співпрацю для покращення бізнес-клімату на Полтавщині.

«За допомогою фінансової державної підтримки роботодавці можуть працевлаштувати окремі категорії громадян: соціально вразливі групи населення, внутрішньо переміщених осіб, ветеранів, осіб з інвалідністю, молодь, – розповіла Лариса Антонець. – Підтримка надається у вигляді компенсації роботодавцям частини витрат, пов’язаних із працевлаштуванням та оплатою праці працівників. Метою фінансової підтримки є стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць, сприяння зайнятості населення та забезпечення рівних можливостей для працевлаштування громадян».

Про види та умови державної компенсації за працевлаштування окремих категорій громад детально поінформувала начальник управління реалізації програм зайнятості Полтавського обласного центру зайнятості Галина Поліцкова. Вона акцентувала, що допомога здійснюється Державною службою занятості.

«Основною метою державної політики у сфері зайнятості населення є стимулювання роботодавців до створення робочих місць та працевлаштування громадян, які потребують додаткової підтримки, – розповіла Галина Поліцкова. – Передбачені різні форми допомоги: компенсація частини витрат на оплату праці, сплату єдиного соціального внеску та облаштування робочих місць. Така підтримка може надаватися за умови дотримання роботодавцем установлених вимог та порядку звернення».

Які компенсації передбачені.

1. Зареєстровані безробітні з числа соціально вразливих категорій – роботодавцю може компенсуватися фактичний розмір ЄСВ, а в окремих випадках – частина витрат на оплату праці.
2. Особи з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку – компенсація може становити 50% фактичних витрат на оплату праці.
3. Особи, яким до пенсії залишилося не більше 5 років – також передбачена компенсація 50% фактичних витрат на оплату праці.
4. Учасники бойових дій: на період воєнного стану роботодавцю компенсується 100% фактичних витрат на оплату праці, але не більше 1,5 мінімальної заробітної плати.
5. Молодь: особи до 25 років зі страховим стажем не більше 12 місяців, особи до 35 років при працевлаштуванні на перше робоче місце, а також звільнені зі строкової або альтернативної служби — на перше робоче місце. За них передбачена компенсація 50% мінімальної заробітної плати.
6. Внутрішньо переміщені особи — роботодавцям компенсуються витрати на оплату праці за працевлаштування ВПО на визначених законодавством умовах.
7. Працевлаштування людей з інвалідністю також може передбачати окрему компенсацію витрат на облаштування робочого місця: до 15 мінімальних зарплат для особи з інвалідністю І групи та до 10 – для ІІ групи.

Також обговорили підтримку колективів і підприємств, що постраждали внаслідок обстрілів чи збройної агресії росії, у період вимушеної перерви в роботі «Точка опори».

Завдяки таким програмам роботодавці отримують додаткові можливості для розвитку та створення робочих місць, а громадяни – більше можливостей для офіційного працевлаштування. Реалізація програм фінансової підтримки сприяє зниженню рівня безробіття, підтримці роботодавців та посиленню соціального захисту населення.